Legal Alert | Novela Zákonníka práce – účinnosť už od 1.11.2022

Zákonník práce je jedným z najčastejšie novelizovaných právnych predpisov. Ku dňu 1. novembra 2022 dochádza k transpozícií smerníc EÚ, a to Smernice o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii a Smernice o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. Čo potrebujete vedieť, aby ste dodržali právne predpisy? Potrebujete meniť pracovnoprávnu dokumentáciu alebo zaužívané procesy?

Výber najrelevantnejších zmien

Začiatok a priebeh pracovného pomeru:

• Úprava náležitostí pracovnej zmluvy – o niektorých náležitostiach, ktoré doteraz museli byť súčasťou pracovnej zmluvy bude stačiť zamestnanca informovať.
• Povinnosť informovať o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania, napríklad informovať o spôsobe určenia miesta výkonu práce, ustanovenom týždennom pracovnom čase, či splatnosti mzdy do 7 dní od vzniku pracovného pomeru, a o výmere dovolenky, či pravidlách skončenia pracovného pomeru do 4 týždňov od vzniku pracovného pomeru.
• Možnosť elektronickej formy poskytovania informácií podľa Zákonníka práce alebo iných predpisov, a to za predpokladu, že zamestnanci majú k takejto podobe informácie prístup a môžu si ju uložiť a vytlačiť; ide len o jednostranné poskytovanie informácií, nie o uzatvorenie dohody alebo doručenie výpovede.
• Zamestnanci môžu žiadať o prechod na inú formu zamestnania - zamestnanci s pracovným pomerom na dobu určitú alebo s pracovným pomerom na kratší pracovný čas, ktorých pracovný pomer trvá viac ako 6 mesiacov, a ktorým uplynula skúšobná doba môžu žiadať o prechod na pracovný pomer na neurčitý čas alebo na ustanovený týždenný pracovný čas; povinnosť odôvodnenia, ak zamestnávateľ žiadosti nevyhovie.
• Rodičia môžu požiadať o domácku prácu / teleprácu alebo home office a prípadné odmietnutie je treba odôvodniť.

Dohodári:

• Pri uzatváraní dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru povinnosť informovať o dňoch a časoch, v ktorých môže byť práca vyžadovaná a o lehote pre informovanie zamestnanca o výkone práce pred jej začiatkom, ako aj o zmene týchto údajov – zamestnávateľ je uvedenými informáciami viazaný.
• Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v lehote, ktorá je kratšia ako 24 hodín zamestnancovi patrí náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, ak by sa práca vykonala, najmenej v sume 30 % odmeny.

Doručovanie (dôležité najmä pri skončení pracovného pomeru):

• Výslovne bude možné skrátenie úložnej lehoty, nie však na menej ako 10 dní. Praktický význam pri doručovaní výpovede.

Otcovská dovolenka:

• Výslovné zavedenie tohto pojmu a zrovnoprávnenie tohto inštitútu s materskou dovolenkou z pohľadu napr. skončenia pracovného pomeru, návratu do zamestnania a ďalšie.

Zrážky zo mzdy:

•  Za účelom zrážok zo mzdy na príspevok na stravovanie (stravovaciu poukážku) alebo vyúčtovanie finančného príspevku na stravovanie nie je potrebné uzatvárať dohodu o zrážkach zo mzdy. Zamestnávateľ môže príslušné sumy zraziť na základe zákonného ustanovenia.

Odborové organizácie:

•  Bližšie sa upravuje spôsob informovania zamestnancov o pôsobení odborovej organizácie a o jej činnosti.

Bližšie informácie Vám poskytnú Jana Sapáková a Štefan Palkovič.