Global Employment and Labor Law Update | September 2026


Mūsų komanda Galimybės Paslaugos Bankininkystė ir finansai Konkurencija ir tarptautinė prekyba Statyba ir statybos inžinerija Įmonių teisė bei įmonių susijungimai ir įsigijimai Korporaciniai nusikaltimai Duomenų apsauga, saugumas ir technologijos Darbo santykiai, darbas ir pensijos Finansinių paslaugų teisinis reguliavimas Draudimas Intelektinė nuosavybė Ginčų sprendimas Ginčų sprendimas Konkurencijos ginčai Energetikos ginčai Nekilnojamojo turto ginčai Private Client Nekilnojamasis turtas ir planavimas Nekilnojamasis turtas ir planavimas Planavimas ir aplinkosauga Strateginės sutartys Mokesčiai Pramonės šakos Vartojimo prekės Vartojimo prekės Hospitality and Leisure Luxury Energetika Energetika Švari energija ir tvarumas Energetikos reguliavimas Finansinės paslaugos Valstybinės institucijos ir infrastruktūra Pramonės šakos Gyvybės mokslai ir sveikatos apsauga Nekilnojamasis turtas Nekilnojamasis turtas Biurai ir pramoninės paskirties objektai Prekybos centrai ir daugiafunkciniai kompleksai Technologijos, žiniasklaida ir telekomunikacijos Informacija klientams Publikacijos Priemonės klientams Renginiai ir mokymai Verslo temos Apie mus Apie mus Firm leadership Tikslas ir vertybės Atsakingas verslas Bendruomenė Įvairovė ir įtrauktis Aplinkos tvarumas Pro bono veikla Pro bono veikla Alumnai Naujienos Karjera Karjera Applications Kodėl mes? Teisininkai ir partneriai Verslo profesionalai Studentai ir neseniai įgiję aukštąjį išsilavinimą Biurai Apsilankykite tarptautinėje interneto svetainėje Pasirinkite vietinę svetainės versiją Airija Angola Austrija Azija Belgija Bulgaria Čekijos Respublika Estija Globalus Irakas Ispanija Italija Jordanija Jungtinė Karalystė Jungtinės Amerikos Valstijos Jungtiniai Arabų Emyratai Kataras Latvija Lenkija Lietuva Liuksemburgas Mauricijus Mozambique Nyderlandai Pietų Afrika Portugal Prancūzija Rumunija Saudo Arabija Slovakija Suomija Švedija Šveicarija Tunisas Vengrija Vokietija Likusios pasaulio šalys Pasirinkite kalbą English Home Informacija klientams Publikacijos Home Informacija klientams Publikacijos Global Employment and Labor Law update - September 2026 Global Employment and Labor Law update - September 2026 2026 m. spalio 14 d. Globalus Globalus Globalus The latest edition of our Global Employment Law Update is now available in our dynamic hub. Key employment law highlights featured in this edition include: Pay transparency: Implementation of the EU Pay Transparency Directive continues to gather pace, including with recent legislative, consultation and policy developments in Spain, Portugal, Finland, the Czech Republic, Greece and Bulgaria Termination of employment: We feature a significant German proposal that would provide employers with greater flexibility when terminating the employment of certain high-earning employees, alongside wider developments in China, the Czech Republic, Finland, India and Romania Algorithmic management of workers: Momentum is building ahead of the December 2026 deadline for implementing the EU Platform Work Directive, with draft legislation, consultations and policy developments emerging across Europe, including in the Czech Republic, Denmark, the Netherlands, Poland, Slovakia, Sweden and Switzerland. Developments have also been seen beyond Europe, including in Australia and Hong Kong,. Board diversity: Member States continue to take steps towards the representation targets set by the EU Women on Boards Directive, including recent developments in Austria, France and Poland Working time: Governments and courts continue to address working time recording, flexibility and compliance obligations, with notable developments this quarter in Finland, Germany and Portugal Collective bargaining and employee representation: Developments in Germany, Italy, Slovakia and South Africa reflect continuing efforts in a number of jurisdictions to strengthen collective labour rights and worker voice mechanisms Modern slavery and supply chain due diligence: Developments globally continue to increase scrutiny of supply chains, corporate accountability and human rights compliance, while strengthening transparency and due diligence requirements, including through a new EU regulation and proposed legislation in the UK "Eversheds Sutherland" imasi visų deramų atsargumo priemonių, siekiant užtikrinti, kad "Eversheds Sutherland" interneto svetainėje pateikiama medžiaga, informacija ir dokumentai, įskaitant, bet neapsiribojant straipsniais, naujienlaiškiais, pranešimais ir tinklaraščio įrašais ("Medžiaga"), yra tiksli ir išsami. Tačiau, Medžiaga yra pateikiama tik kaip bendra informacija. Tokios informacijos pateikimas negali būti siejamas su teisinės pagalbos teikimu, ir tokia informacija nebūtinai atitinka dabartiniu metu galiojančius įstatymus ir teisės aktus. Medžiaga neturėtų būti interpretuojama kaip teisinė pagalba bet kokiu klausimu. Medžiaga gali neatspindėti naujausių pokyčių teisės srityje. Medžiagos turinys ir interpretavimas ir Medžiagoje aptariami teisės aktai turi būti patikrinti. Nesuteikiami jokie pareiškimai arba aiškiai išreikštos ar numanomos garantijos dėl Medžiagos tikslumo ir išsamumo, todėl Medžiaga neturėtų būti pasikliaunama. "Eversheds Sutherland" neprisiima jokios atsakomybės dėl veiksmų, kurie buvo įvykdyti arba neįvykdyti remiantis bet kokiu ir visu Medžiagoje pateiktu turiniu, kiek tai leidžiama pagal įstatymus. Medžiaga negali būti laikoma išsamia arba joje nepateikiami patarimai, kuriais jūs galėtumėte remtis. Bet kokiu konkrečiu teisės klausimu, jūs visuomet turėtumėte pasikonsultuoti su tinkamą kvalifikaciją turinčiu teisininku/ advokatu. Medžiagoje išreikšta bet kokia nuomonė yra asmeninė autoriaus nuomonė ir gali nesutapti su "Eversheds Sutherland" arba bet kokio kito individualaus teisininko/ advokato nuomone. Darbo santykiai, darbas ir pensijos Pagrindiniai kontaktai Diane Gilhooley Partner Londonas, Jungtinė Karalystė Naujausios publikacijos legal updates COP31: Leaders’ Summit \| Zero Waste - The business case for zero waste legal updates COP31: Energy and Transport – Electrification takes center stage in Antalya legal updates Algorithmic Management of Workforces: Is your business a “platform” without knowing it? legal updates Commercially Connected shorts - 11 November 2026 Naujausios naujienos klientų naujienos Eversheds Sutherland advises Mercedes-Benz on European fast-charging partnership with Electra įmonės naujienos Eversheds Sutherland hires partner Peter Cheng to lead Hong Kong ECM practice įmonės naujienos Eversheds Sutherland (International) announces senior leadership appointments įmonės naujienos Eversheds Sutherland deepens fintech and regulatory bench with double partner hire Naujausios renginiai hybrid Europe Action Week 2026 virtual \| November 17, 2026 Belgian employment law training in-person \| November 18, 2026 Industrial relations masterclass virtual \| November 24, 2026 Immigration UK Business – sponsor licencing course Tabs Label legal updates 2026 m. lapkričio 12 d. COP31: Leaders’ Summit \| Zero Waste - The business case for zero waste legal updates 2026 m. lapkričio 11 d. COP31: Energy and Transport – Electrification takes center stage in Antalya legal updates 2026 m. lapkričio 11 d. Algorithmic Management of Workforces: Is your business a “platform” without... legal updates 2026 m. lapkričio 11 d. Commercially Connected shorts - 11 November 2026 Teisiniai pranešimai Sąlygos Privatumo politika Slapukų politika LinkedIn YouTube Facebook Susisiekite su mumis Kliento prisijungimas Darbuotojų prisijungimas Prenumeruoti Apie mus Tikslas ir vertybės Atsakingas verslas Alumnai Publikacijos Priemonės klientams Renginiai ir mokymai Verslo temos Karjera Svetainės struktūra Biurai © Eversheds Sutherland 2026. All rights reserved. Eversheds Sutherland is a provider of legal and other services operating through various separate and distinct legal entities. For further information about these entities and Eversheds Sutherlands' structure please see the Legal Notice page of this website. Eversheds Sutherland is the name and brand under which the members of Eversheds Sutherland Limited (Eversheds Sutherland (International) LLP and Eversheds Sutherland (US) LLP) and their respective controlled, managed and affiliated firms and the members of Eversheds Sutherland (Europe) Limited (each an "Eversheds Sutherland Entity" and together the "Eversheds Sutherland Entities") provide legal or other services to clients around the world. Eversheds Sutherland Entities are constituted and regulated in accordance with relevant local regulatory and legal requirements and operate in accordance with their locally registered names. The use of the name Eversheds Sutherland, is for description purposes only and does not imply that the Eversheds Sutherland Entities are in a partnership or are part of a global LLP. The responsibility for the provision of services to the client is defined in the terms of engagement between the instructed firm and the client. For further information about these Eversheds Sutherland Entities and Eversheds Sutherlands’ structure please see the Legal Notices page of this website.

The latest edition of our Global Employment Law Update is now available in our dynamic hub.

Key employment law highlights featured in this edition include:

Pay transparency: Implementation of the EU Pay Transparency Directive continues to gather pace, including with recent legislative, consultation and policy developments in Spain, Portugal, Finland, the Czech Republic, Greece and Bulgaria
Termination of employment: We feature a significant German proposal that would provide employers with greater flexibility when terminating the employment of certain high-earning employees, alongside wider developments in China, the Czech Republic, Finland, India and Romania
Algorithmic management of workers: Momentum is building ahead of the December 2026 deadline for implementing the EU Platform Work Directive, with draft legislation, consultations and policy developments emerging across Europe, including in the Czech Republic, Denmark, the Netherlands, Poland, Slovakia, Sweden and Switzerland. Developments have also been seen beyond Europe, including in Australia and Hong Kong,.
Board diversity: Member States continue to take steps towards the representation targets set by the EU Women on Boards Directive, including recent developments in Austria, France and Poland
Working time: Governments and courts continue to address working time recording, flexibility and compliance obligations, with notable developments this quarter in Finland, Germany and Portugal
Collective bargaining and employee representation: Developments in Germany, Italy, Slovakia and South Africa reflect continuing efforts in a number of jurisdictions to strengthen collective labour rights and worker voice mechanisms
Modern slavery and supply chain due diligence: Developments globally continue to increase scrutiny of supply chains, corporate accountability and human rights compliance, while strengthening transparency and due diligence requirements, including through a new EU regulation and proposed legislation in the UK

"Eversheds Sutherland" imasi visų deramų atsargumo priemonių, siekiant užtikrinti, kad "Eversheds Sutherland" interneto svetainėje pateikiama medžiaga, informacija ir dokumentai, įskaitant, bet neapsiribojant straipsniais, naujienlaiškiais, pranešimais ir tinklaraščio įrašais ("Medžiaga"), yra tiksli ir išsami. Tačiau, Medžiaga yra pateikiama tik kaip bendra informacija. Tokios informacijos pateikimas negali būti siejamas su teisinės pagalbos teikimu, ir tokia informacija nebūtinai atitinka dabartiniu metu galiojančius įstatymus ir teisės aktus. Medžiaga neturėtų būti interpretuojama kaip teisinė pagalba bet kokiu klausimu.

Medžiaga gali neatspindėti naujausių pokyčių teisės srityje. Medžiagos turinys ir interpretavimas ir Medžiagoje aptariami teisės aktai turi būti patikrinti. Nesuteikiami jokie pareiškimai arba aiškiai išreikštos ar numanomos garantijos dėl Medžiagos tikslumo ir išsamumo, todėl Medžiaga neturėtų būti pasikliaunama. "Eversheds Sutherland" neprisiima jokios atsakomybės dėl veiksmų, kurie buvo įvykdyti arba neįvykdyti remiantis bet kokiu ir visu Medžiagoje pateiktu turiniu, kiek tai leidžiama pagal įstatymus. Medžiaga negali būti laikoma išsamia arba joje nepateikiami patarimai, kuriais jūs galėtumėte remtis. Bet kokiu konkrečiu teisės klausimu, jūs visuomet turėtumėte pasikonsultuoti su tinkamą kvalifikaciją turinčiu teisininku/ advokatu.

Medžiagoje išreikšta bet kokia nuomonė yra asmeninė autoriaus nuomonė ir gali nesutapti su "Eversheds Sutherland" arba bet kokio kito individualaus teisininko/ advokato nuomone.